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队伍建设篇
——组织建制得到完善。十年来，市物价局组织建制不断完善，局机关现设办公室、综合法规处、工农产品价格处、收费管理处、房地产价格处、服务价格处、成本调查队、价格监测中心、价格认证中心、价格检查局等部门，并由市纪委、监察局派驻纪检组和监察室。
——干部选拔严格规范。坚持德才兼备、任人为贤的原则，近十年来我局干部人事制度改革工作在上级的统一部署下开展，迄今已逐步建立了规范的内部科级领导竞争上岗和职位轮换制度等相关制度，充分体现了民主公正、竞争择优、不拘一格的选人用人新风。十年来，我局先后选拔了48名优秀干部走上科级干部岗位，为价格事业的发展发挥了积极的作用。
——积极开展教育培训。开展干部全员培训，每年分批参加知识更新培训，党政领导干部积极参加政治理论培训、各项业务培训活动和学历教育，干部职工从政治理论到业务技能，整体综合素质不断跃升。十年来，共培训各类人员9600?? 人次。全局在职干部本科以上学历占总人数比例从1998年的
——文明创建深入人心。坚持三个文明一起抓，深入开展以创建文明行业为主要内容的系统精神文明建设，全系统创建工作形成了完整思路和鲜明特色，通过创建活动，干部服务意识明显增强，化解价格矛盾的水平明显提升，依法行政的能力明显增强。2003-2004年度，市局和金坛市物价局荣获江苏省文明行业称号；戚墅堰区物价局荣获常州市文明单位标兵称号；天宁、钟楼区和溧阳市物价局荣获常州市文明单位称号，武进区物价局荣获区文明单位称号。2005-2006年度，全系统7个创建单位全部荣获市级以上文明称号，其中市局荣获常州市文明行业称号，金坛、溧阳市和天宁、武进、戚区物价局荣获常州市文明单位标兵称号，全系统有望跨入江苏省文明行业行列。
——廉政建设与时俱进。牢固确立“坚持以人为本、重视思想教育；遵循市场规律、严格程序监督；培养进步因素、强化责任考核”的工作指导原则，探索 “教育、制度、监督” 的队伍建设思路，并以行风建设和治理商业贿赂为切入点，建立党风廉政建设、行风建设长效机制和纪检监察工作联系制度，强化内部考核和外部监督机制；以党员先进性教育为抓手，加强党员的党性修养，使全体党员经历了一次严格的政治洗礼。广大党员干部廉洁自律的自觉性普遍增强。十年来，全局未发生任何重大违纪事故，各种政纪举报保持零纪录，已连续两年获得“勤政廉洁好机关”称号；局党组组多年被市委评为“团结、廉洁、开拓好班子”、“中心组理论学习先进党组”。
——工作作风进一步转变。把建设学习型机关与调查研究紧密结合起来，大兴调查研究之风，切实提高分析问题、解决问题的能力，十年来，市价格协会共组织调研文章250多篇。许多对热点价费问题的分析和建议已经转化为价格工作成果，有效地提升了价格工作水平。以学习《党章》和创建“党员示范岗”活动为契机，引导广大党员树立社会主义荣辱观，党员的先进性得到了进一步的发挥；以扶贫帮困活动为载体，大力弘扬艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，在“党员进老区，万人帮万户”活动中发挥了骨干作用，得到了有关方面的好评。十年来，全局干部干部累计捐款18万元。
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